|
Koniec z urlopem na żądanie?
Praca Pracodawcy domagają się zmiany zasad udzielania urlopów wypoczynkowych. Chcą, aby z kodeksu pracy zostało usunięte prawo do korzystania z urlopu na żądanie. Jak twierdzą większość pracowników bierze go nie celem wypoczynku, lecz wymuszenia ustępstw na swoich przełożonych. Jolanta Fedak, minister pracy i polityki społecznej zapewnia: -Będziemy analizować propozycje zmian w przepisach przygotowanych przez partnerów społecznych.- Zdaniem Pani minister najwłaściwszym rozwiązaniem byłoby przygotowanie jednej, kompleksowej nowelizacji kodeksu pracy, tak, aby nie komplikować przepisów prawa pracy. Według pracodawców instytucja urlopu na żądanie powinna zniknąć z kodeksu pracy. Pojawia się również stwierdzenie, że Pracownicy często wykorzystują go jako nieformalny sposób na strajk. Ostatnimi czasy W ten sposób zaprotestowali np. celnicy, którzy według przepisów nie mają prawa do przeprowadzenia oficjalnego strajku, a wcześniej wykorzystali to lekarze. Jednak pamiętać trzeba, że pracownicy urlopu na żądanie nie mogą wykorzystywać niezgodnie z jego społeczno-gospodarczym przeznaczeniem, czyli aby wymusić ustępstwa na swoim przełożonym. Jeżeli tak się stanie pracodawca może zapowiedzieć pracownikom, że ich nieobecność w pracy potraktuje jako nieusprawiedliwioną. Jednak taka decyzja może mieć skutki w wytoczeniu pozwu przeciwko pracodawcy o łamanie praw pracowniczych. Pracodawcy, więc nie chcąc ryzykować domagają się likwidacji instytucji dnia wolnego na żądanie. Urlop taki można wykorzystać już w dniu, w którym się go zgłasza. To duży problem dla małych przedsiębiorstw, które zatrudniają tylko kilka osób, ponieważ czasem może zdarzyć się tak, że przez kilka dni nikt nie pojawi się w pracy. Pracodawca nie ma możliwości przeciwdziałania, albo nawet minimalizowania ryzyka, jakie ponosi z powodu nieodpowiedzialnego zachowania podwładnych. Związkowcy nie zgadzają się Z likwidacją urlopów na żądanie. Całkiem niedawno, bo kilka lat temu pracodawcy domagali się wprowadzenia urlopów na żądanie, aby przeciwdziałać nadużywaniu zwolnień lekarskich. Jeżeli pracownicy stracą dzień wolny na żądanie, nie będą mogli wykorzystać wolnego w wybranym przez siebie terminie np. w celach rodzinnych lub dla załatwienia spraw administracyjnych. Natomiast przypadki, w których pracownicy wykorzystywali urlop na żądanie w celu nieformalnego strajku miały sporadyczny charakter.
| MENU:
|
|
